中国发展研究基金会开展2024年度新职员入职培训

2024年9月4日至6日，中国发展研究基金会人力资源与科研管理部（以下简称“人力科研部”）组织开展2024年度新职员入职培训。来自儿童发展研究院、公共关系部、研究一部、研究三部、人力科研部5个部门的9名新入职人员参加了此次培训。培训包含9场专题讲座，4场交流活动，节奏紧凑，内容充实。

基金会副理事长兼秘书长方晋出席开班仪式并致辞。方晋首先简要介绍了基金会的性质、宗旨、工作内容，并结合基金会的业务板块对新职员提出了遵守规章制度、保持学习能力、提高综合素质等工作要求。

方晋出席开班仪式并致辞

基金会原副理事长卢迈结合“三圈理论”，通过生动案例为新职员讲述了基金会的发展历史及初心使命，帮助新职员走稳“第一步”。结合基金会的工作实践，卢迈还分享了“基金会工作经验十二条”，对新职员未来的成长给予鼓励和期许。

卢迈讲述基金会发展历史及初心使命

基金会办公室副主任刘阳、财务部副主任张岩、人力科研部副主任梁博姣及高级行政主任任晶晶结合各自部门工作，重点介绍了基金会行政管理相关制度及工作流程；国际交流部副主任吴巍、公共关系部副主任郭丝露结合中国发展高层论坛等工作，详细讲解了基金会国际交流、对外传播等业务板块的管理制度及工作要求。

管理制度及工作要求培训

除制度培训外，本次培训还聚焦团队建设。为加强新入职人员之间的互动交流，邀请基金会儿童发展研究院项目副主任皇甫静主持破冰团辅活动，轻松愉快的游戏环节让新职员迅速熟悉彼此。还邀请了儿童发展研究院项目主任刘鹏和摩瑟伊萝分享了调研和挂职的生动经历；邀请国际交流部项目主任张锦、公共关系部项目主任张筱曈分享筹办中国发展高层论坛的宝贵经验；邀请研究三部副主任朱美丽从研究人员、部门负责人、论坛资料组组长三个维度分享在基金会的成长与收获。

互动交流环节

此外，结合基金会整体工作，本次培训还邀请中国科学院心理研究所副研究员张兴利、同方知网金融产品线总负责人张虹面向基金会全体人员开展心理讲座、中国知网数据库使用培训等。

心理讲座、中国知网培训

基金会副秘书长乔正阳出席结课仪式并作总结发言。乔正阳听取了新职员的培训心得感想，并提出了“有认同、爱学习、补短板、下得去、写得出、会协调、能执行、善合作、守纪律”的27字工作要求。

乔正阳出席结课仪式并做总结发言

本次培训帮助新职员了解基金会发展历程、工作特色及成效，全面学习相关制度和工作要求，为其顺利融入基金会整体团队，适应未来岗位工作奠定了坚实基础。